Tuesday, December 18, 2012

How to identify Leader

Dikutip dari Training "How to identify Leader by Andreas Backman Mikka"

Leader  tidak ditentukan oleh leveL.
Konsultan yang mencapai level manager bahkan Director up sekalipun, belum tentu seorang leader.
 Principles of Leadership
1.      Share their dreams
2.      Are hands-on role models
3.      Are centers of positive energy
4.      Embrace change
5.      Drive to win #1
Penjelasan :
Seorang leader akan menceritakan impiannya dgn maksud follower [downline] akan tahu apa yang diharapkannya.
Seorang leader harus menjadi contoh di setiap perbuatannya. Misalkan datang training offline, leader akan member contoh dgn dia terlebih dulu sering / suka datang. Baru berharap downline nya akan mengikuti apa yang dia kerjakan.
Seorang leader harus menjadi memberikan energy positif
Seorang leader akan berani untuk berubah. Misalkan yang biasanya jalanin oriflame secara online, dia bisa dan mau ngadain beauty demo, OOM, dsb
Seorang leader harus berany bermimpi dan mempunyai tujuan untuk menjadi nomor 1, berusaha semampunya untuk mendapatkan apa yang diinginkan.
Leadership Qualities
-          Vision
-          Communication
-          Administration
-          Professionalism
-          Principles
Penjelasan:
Visi yang jelas dan juga menyetarakan visi dengan upline / downline adalah keharusan. Bekerja sama dengan orang-orang yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah. Contoh : visi leader adalah berhasil juga kaya dan mengayakan downline-downline nya di bisnis Oriflame. Downline yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah kerja sama nya.

Komunikasi yang baik dari seorang leader itu penting sekali. Leader memberi pelatihan, training, cara kerja, member informasi dari management Oriflame, dll,dsb. Boleh dibilang, leader adalah sumber informasi baik. Jadi ga pengen kan dapat leader yang diam aja, tidak memberikan apapun kebutuhan kita?

Administration. Hal simple, seorang leader akan tahu cara menyampaikan complaint dengan bahasa yang baik. Filing system yang rapih dan bisa diduplikasikan ke jaringannya.

Profesional. Baik dari segi penampilan maupun sikap.
Prinsip. Paham dan mempunyai prinsip yang kuat, contoh tidak akan melanggar kode etik Oriflame maupun d’BCN.
#Utility Review

Utility should be list of leader that:
-          Work unified with company
-          Active communication with company
-          Want to grow and win
-          Represent the company
Penjelasan:
Company di sini menjelaskan tentang UPLINE atau SAYA sebagai upline dari para leader saya
Leader harus bisa bekerja sama dengan SAYA sebagai perusahaan, kerjasama di oriflame salah satunya mengadakan training online / offline, beauty demo
Seorang leader punya keinginan untuk tumbuh dan menang, maksudnya leader tidak akan membiarkan dirinya stuck di posisi / level yg sama. Pasti dia akan terus berusaha untuk mencapai posisi paling atas/tinggi
Leader menduplikasi upline [leader nya], itu yang disebut represent the company

Top – Down Principle

Cari leader dikedalaman manapun , tidak ada batasan untuk pegang berapa leader. Hanya d’BCN menganjurkan untuk focus ke tiga group.
# Participation

Ciri-ciri leader juga adalah mau berpartisipasi dalam kegiatan yang diadakan oleh upline nya.
# Have a Clear Goals
DREAM!! Lebih detail! Lebih jelas.
Dreams       —>    details   —>  time frame  —>  deadline  —>  goal —> plan  —> ACTION!
Leaders Always :
  • Listen
  • Learn
  • Evaluate

Remember your dreams!

Notes: hanya dengan berani bermimpi, dan juga bertindak seorang leader akan berhasil
Upline tidak diperbenarkan untuk memberikan target ke downline, karena target yang tidak dibuat sendiri akan memberatkan.
# Action & Results
Kata “MAU” adalah musuh terbesar. Setiap ditanya, “siapa mau sukses” akan dijawab : MAU, “siapa mau uang jutaan”, jawabannya sama : MAU
Leader akan melakukan tindakan untuk mewujudkan impian / goal nya. Hasil positive atau negative itu lain persoalan.
Leader akan melakukan hal-hal dibawah ini :
-          Bertanggung jawab sebagai sponsor.
-          Melakukan getting started ke konsultan baru. Getting started itu penting dilakukan
-          Merekrut [sampai level apapun, merekrut tetap wajib dilakukan]
-          Aktif melakukan follow up ke downline, di kedalaman berapapun
  • Downline in active > 3 bulan ga usah harus di lepas
-          BPS / OTO wajib dilakukan
-          Bisa mengurus hal-hal administrasi seperti urusan komplen ke CC, dll
# Taking Responsibilities
… for own life
… for own career
… for own group
… for own team
… for own BP
Leader akan bertanggung jawab kepada diri nya sendiri, pilihan sukses dan kaya adalah untuk kehidupan pribadi dan lingkungan sang leader tersebut.
Karir nya akan dipertaruhkan karena rasa tanggung jawabnya itu
Leader juga akan bertanggungjawab utk group, team dan personal BP :D
# Commitment
Short term versus long term
Immediate benefit versus future benefit
Gift versus dream / goal
Small dream versus big dream
Action versus excuses
Wish versus do
For now versus for ever
# Say NO!!
Seorang leader harus tegas, bisa membedakan pekerjaan yang bisa dikerjakan oleh konsultan baru nya.
Kenapa berkata “tidak” itu bagus?
-          Tau skala prioritas pekerjaan
-          Jangan meminta maaf jika menolak pekerjaan yg bukan pekerjaan anda
-          Bukan masalah berhati baik atau tidak
Hargai diri sendiri sebagai leader.
Untuk membuktikan apakah seseorang pantas dianggap leader dengan menggunakan beberapa macam test sederhana, caranya antara lain :
  • bisa order sendiri ^_^  simple banget kan.
  • Bisa mengurus complain / hal yang berhubungan dengan customer care
  • Leader bisa / mengerti tentang getting started
  • Leader bisa berpartisipasi dalam hal “show, invite, attend” – menunjukkan catalog dan mendapatkan orderan, mengundang untuk menghadiri meeting/event, dan datang menghadiri meeting /event.
  • Mencapai target demi target yang dibuat bersama upline
  • Membuat daftar nama
  • Sesuai tenggat waktu
Leader yang baik adalah memimpin dengan contoh.
Bagaimana bisa meminta downline nya datang training kalo leader nya ga datang? Itu satu contoh J
Alasan membuat kita lemah. Jangan sering membuat alas an!
#Behaviour
Pantaskan diri untuk menjadi sukses. Menjadi apa yang akan dikehendaki. Pengen jadi seorang Diamond Director? Pantas kan dan juga tingkah laku.
It must be in your mind, before it can be in your life
Anda adalah seorang pemimpin! Temukan seseorang seperti anda!
Yang terakhir adalah evaluasi diri. Selalu mau belajar

Mau belajar jadi Leader plus menjalankan bisnis yg menjanjikan...klik link dibawah ini

http://www.dbc-network.com/?id=AmijindanNC

www.womanstyle.tk
SMS : 085717563210